1) La Administración de RRHH busca integrar a los colaboradores con el proceso productivo de la organización, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos.
2) Una buena administración de los recursos humanos permite generar crecimiento de la organización, esto puede ser logrado debido a que cada colaborador conoce los objetivos, metas los propósitos estratégicos a los que se desea llegar sumado a una capacitación eficiente de personas, se optimizaran procesos se reducirán tiempos lo cual reducirá gastos y maximizara rentabilidad.
3) Un adecuada planificación estratégica de RRHH permitirá mejorar las oportunidades y minimizar las amenazas, hará que la organización se fortalezca y disminuyan las debilidades internas la adecuada ejecución de los planes estratégicos crearan ambientes de trabajos con menor carga de estrés tener empleados comprometidos y lo mas importante clientes satisfechos.
2) Una buena administración de los recursos humanos permite generar crecimiento de la organización, esto puede ser logrado debido a que cada colaborador conoce los objetivos, metas los propósitos estratégicos a los que se desea llegar sumado a una capacitación eficiente de personas, se optimizaran procesos se reducirán tiempos lo cual reducirá gastos y maximizara rentabilidad.
3) Un adecuada planificación estratégica de RRHH permitirá mejorar las oportunidades y minimizar las amenazas, hará que la organización se fortalezca y disminuyan las debilidades internas la adecuada ejecución de los planes estratégicos crearan ambientes de trabajos con menor carga de estrés tener empleados comprometidos y lo mas importante clientes satisfechos.
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